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解雇解僱
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何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工? - 民事訴訟律師
雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約,自應具備解僱之必要性及最後 ... 二)次按雇主資遣勞工,必以其無從繼續雇用勞工,符合解雇最後手段性原則為限, ...
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