你即將離開本站

並前往https://www.legalpro-civil.com.tw/casesin.php?id=336

何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工？ - 民事訴訟律師

雇主依勞基法第11條第2款規定以虧損為由終止勞動契約，自應具備解僱之必要性及最後 ... 二）次按雇主資遣勞工，必以其無從繼續雇用勞工，符合解雇最後手段性原則為限， ...

確定！ 回上一頁

查詢 「解雇解僱」的人也找了：

  1. 解雇解僱差別
    2.
  2. 解雇條件
    3.
  3. 懲戒解僱
    4.
  4. 勞基法第11條裁員解僱第12條懲戒解僱
    5.
  5. 勞動基準法第12條懲戒解僱之法定事由
    6.
  6. 解僱資遣
    7.
  7. 解雇員工程序
    8.
  8. 勞基法解僱
    9.