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員工不能勝任工作的解僱理由 - 聲威法律事務所

1. 雇主解僱勞工，可分「懲戒解雇」，即勞動基準法第十二條規定之解僱事由，如「勞工曠工三日」、或「違反勞動契約或工作規則，情節重大」等情，均屬之；此等情形，雇主可 ...

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