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職場情緒暴力
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實務上職場霸凌類型分析 從近年民事法院判決為觀察中心
足見原告對於職場中涉及職場暴力之情緒性言行舉止。」臺灣臺北地方法院108年度重勞訴字第27號民事判決參照。 二、案例二:『完全不分配工作致使呆坐 ...
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