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【勞資】宏達電資遣違法高院逆轉改判員工勝訴

... 認為，宏達電未舉證曾將周男安插其他工作、或施以必要訓練，其終止勞動契約不合法，今判宏達電敗訴，雙方僱傭關係存在、並須按月支付周男薪水至復職為止，可上訴。

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