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員工達不到業績KPI就要被資遣？5點告訴你職場手法合不合理

這是勞基法又沒有教的內容囉，重點在於制度的設計與勞基法的實務見解其實是有脫節的情形，以最高法院的一個判例來看，竟然要二年半才可以真的算是給予充足的時間，但我 ...

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