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因傷病無法勝任工作而資遣 - CHRMA - 社團法人中華人力資源 ...

留職停薪期間是否可不列入計算資遣費年資? 3. 該員工因憂鬱症長期有曠職的狀況，公司當時基於同情並未做立即處理，是否曠職期間可不列入計算資遣費 ...

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