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[爆卦]勞基法曠職扣薪2021是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#2勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - ETtoday財經雲
當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...
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#3企業服務-企業常見問答 - 臺中市政府勞工局
序號 標題 更新日 1. 無薪休假期間工資? 2021‑10‑22 2. 目前最低基本工資數額為何? 2021‑10‑22 3. 加班費如何計算？ 2020‑10‑26
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#4員工無故曠職，企業如何處理。
二、勞工曠職，公司無須給付勞工曠職時的薪水，至於公司規定「曠職者要給付當日時數*1.33倍」，此等扣薪實已違反勞動基準法第26條。
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#5雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤｜法務長專欄
一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪 · 二、勞工遲到1分鐘扣工資5元 · 三、勞工遲到逾15分鐘，每逾1分鐘扣10元 · 四、勞工遲到5分鐘，扣款1,100元 · 五、勞工遲到 ...
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#6用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針
曠職 ，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。 會建議如果無故的曠職，不請假就突然不來，大概也造成你的 ...
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#7遲到扣薪合法嗎？公司遲到規定中最容易誤觸的7大地雷一次看！
遲到能不能扣全勤獎金？ · 員工工使用「非雇主提供的」大眾運輸或私人交通工具通勤時，在上班途中發生不可歸責勞工之的原因（例如事故誤點、交通工具故障等 ...
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#8遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌
很多服務業都會用所謂的「扣薪」作為管理員工的手段，台北律師公會勞動法委員會主委陳業鑫說，「我把醜話說在前頭： ... 遲到-扣薪-主管-違法-勞基法 ...
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#9曠職扣薪
想想我兒子也是21 thg 6, 2021 可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？ ... 連續曠職3日扣薪問題-中華人事主管協會勞基法曠職扣薪2022、2022加班費- ...
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#10勞工配合「居家隔離」或「居家檢疫」之勞動權益Q&A
曠職 ，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣 ... 我把醜話說遲到-扣薪-主管-違法-勞基法發布時間：2022-03-15 2021 事假是每個 ...
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#11雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？ - 勞動局
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到 ...
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#12完全給付），若經勞動局查證屬實
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。依您所述，時薪160元，遲到5分鐘得扣發13元。 勞基法規定，勞工正常 ...
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#13又曠職一天，第三天打來說不做，該給他薪水嗎？
人員遲到、早退及曠職之處理疑義de 2021 事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天嗎？真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？
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#14曠職一天會怎樣2022-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
想請問: 老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定的話，扣三日薪可以嗎？ 謝謝！ 勞工曠工一天，只能扣一天的 ... 曠職 ...
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#15勞基法曠職一天扣多少、曠職罰則 - 寵物用品健康資訊站
遲到得另外扣薪，依照法理而言，勞工提供多少時間的勞務雇主即應給付多少報酬。 曠職可扣薪嗎？-中華人事主管協會想請問: 老師您們好： 公司工作規則規定曠職須扣三日 ..
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#16勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?
釋字807號認為勞基法第49條第1項禁止女性夜間工作規定違憲! 陪產假最多可以請幾天? 陪產假有薪水嗎? 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是 ...
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#172年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了
Lydia 覺得這套新規則顯然是針對自己，非常不滿，反嗆老闆違法扣薪。 ... 第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償 ...
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#18基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網
勞工每月工資為25,250元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？ 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依勞動基準法 ...
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#19勞基法曠職一天扣多少在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear Times2020年12月15日· 二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？
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#20上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪違法
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 按照這兩條法規，老闆不可以因為要懲罰Lydia 遲到早退就扣她薪水，但老闆可以針對Lydia ...
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#21勞基法曠職扣薪的推薦與評價，FACEBOOK、PTT和網紅們 ...
家長配合防疫照顧需求請假，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。 #老闆不給假怎麼辦？ 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額 ...
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#22遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? - 方格子
雇主只可以依照員工實際薪資和遲到時間，按比例計算，不發放遲到時段的薪資，但不可以倒扣薪資作為懲罰。若雇主希望鼓勵員工準時出勤，可以提供正面獎勵的 ...
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#23事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！
雖然勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方協議，但不能低於基本工資，不過這是指「勞工在正常工作時間範圍內應得的工資」。 若今天勞工請事假，老闆當然可以 ...
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#24員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量
雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這 ...
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#25曠職扣薪 - Spelhund
33倍」，此等扣薪實已違反勞動基準法第26條。 以上建議，請參考。 律師回覆於2021-09-01 假設您是曠職半天，您半天沒有提供勞務，沒提供勞務的時段是 ...
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#26員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ - 勞動新知
因此，實務中常常會見到雇主「要求」遲到勞工「請事假」，該作法其實屬於違法行為喔！ 一、勞工遲到，雇主可以「扣薪」嗎？ 「不發給薪資」與「扣薪」的 ...
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#27【2022 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？婚、病
(2) 週日為例假日，2 週內應該休到的2 日休息日統一於第2 週實施，所以可安排連續3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, 產檢假, 產假, 2 ...
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#28智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
勞動基準法 （以下稱勞基法）第21條第1項規定：工資由勞雇雙方議定之。 ... 更何況因遲到十五分鐘而同時扣半天薪水及全勤獎金，等同重複扣薪，違法情況更是嚴重。
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#29勞基法扣薪計算方式 - Linben
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會. 喪假英文為Funeral leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。然而，喪假有幾天？勞工喪假規定有什麼？
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#30月薪曠職怎麼算，拜託各位替我解答，很急 - 玩具城獎牌
勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪。 ... 35 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法的「曠工」是同一個意思。 2021 固然雇主有依其企業 ...
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#31【工讀生直接曠職不做和薪水發放扣款問題】與【請問時薪制 ...
31 sie 2011 二、遲到或曠職的扣薪問題，雖然勞基法規定，雇主只能根據員工直到或 ... 台中市政府 3 sie 2021 函有相同看法：「查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬， ...
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#32曠職一天，扣一萬合法嗎？- - 1111社群討論區- 工作
發表 2021-11-19 11:04:28 ... 勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」 曠職 ... 總使勞工真的有過失，也不能直接未經同意扣薪。 曠職 ...
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#33員工排2022年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ - 518人力銀行
二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？ 按照勞基法的規定，特休假是員工依自己的意願來決定，在法律上的性質，員工一旦排定特休就屬形成權，不需要經過雇主 ...
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#34金豐集團: 首頁
2021 /07/02台灣新聞遲到1分鐘扣1千！她揭電子廠「暗黑規定」 網喊檢舉：免費勞工？ 2021/07/01台灣新聞政院上午 ...
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#35勞基法遲到一分鐘在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者， ...【最佳解答】遲到1分鐘扣半小時- 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年5月6日· Facebook勞動條件#遲到扣薪問： 我們公司規定上班允許 ...
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#36遲到30分扣3天薪！前員工怒理論：有去上班@東森新聞CH51
... 【東森新聞】會員，獨家影片搶先看》https://pse.is/39m9l8#遲到# 曠職 #勞資#薪水#薪資#員工#上班# 勞基法 # 扣薪 #勞動局#時薪#月薪#比例#稽查#檢舉.
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#37勞工局薪水 - Krankenpflege hitzhofen
A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資 ... 執行扣薪會有張產品異常單上面要有各級勞工關心停班期間薪水如何計給？
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#38工讀生因為沒有達到業績而被扣薪，這樣違法嗎？ - 法律百科
2021 -10-13 07:56. 你好：. 參考勞動基準法施行細則第7條規定，如果雇主打算調整或變更勞工的勞動契約或勞動條件，原則上應該經過勞工同意，或至少雙方應該取得協商 ...
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#39上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？
領薪水的時候很開心，但有時候計算起自己的加班或遲到，總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。
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#40遲到半小時扣3天薪！ 老闆瞎回「每行業都這樣」被嗆爆
日前一名男子上班前突遭遇一點事情，所以趕緊跟老闆告知，自己會晚半小時到班。事後他收到當月薪資才曉得，老闆竟將男子晚到30分鐘算成曠職3天， ...
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#41勞基法病假扣薪– 勞基法請病假規定 - Ansakak
l 網友提問l 事假病假都扣全勤合法嗎？ 中華民國勞動部全球資訊網. 勞基法病假扣薪- 勞基法請病假規定. 員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？
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#42遲到10分鐘可扣半天薪水？勞動局給答案 - 工商時報
陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...
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#43【整理】勞基法曠職一天扣多少-2021-05-06 | 星娛樂頭條
月薪曠職怎麼算，拜託各位替我解答，很急，拜託拜託，謝謝...2019年5月10日· ... 其他的嗎?我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違.
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#45員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...
第1 類是民眾最常詢問的「上班忘記打（刷）卡，公司可以扣薪水嗎？」，勞動部指出，《勞動基準法》第30 條第5 項規定課予雇主記載勞工出勤紀錄的義務， ...
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#46員工曠職該怎麼辦？如果造成公司損失，雇主能對勞工求償嗎？
公務人員遲到、早退如未辦請假手續者，即應視為曠職；又曠職係以一日為計算標準予以扣薪，惟曠職… 9 sep 曠職，其實就是員工不到工作場所的意思，應該與勞動基準法 ...
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#47[問題] 曠職1天會怎樣? - 看板SMSlife - 批踢踢實業坊
為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工 ... 更指出檳榔攤的扣薪 24 thg 9, 2021 一、针对员工旷职薪水怎样扣?1、旷职不可乱扣员工 ...
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#48薪水扣光光！她曝電子廠「遲到1分鐘扣1千」 網狂勸 - 民視新聞
生活中心／綜合報導這樣扣薪水真的合理嗎？ ... 2021/07/02 15:58:49 ... 據了解，根據勞動基準法第26條規定，「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，此外， ...
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#49勞工忘記打卡視同曠職？｜蔡政峯律師 - 法律新幹線
勞動法; 2021-03-14 11:27:49; BY 掘想編輯部; 4961; 分享到Facebook ... 下次廣大勞工朋友因忘記打卡遭雇主扣薪或刁難，記得拿出勞基法向雇主爭取自己的權益。
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#50員工請人代打卡就扣錢！企業會不會違反勞基法？ WorkDo
近日某則新聞指出，有位連鎖超商副店長為了規避上班遲到會被扣薪的罰則，竟請店裡另外一名工讀生幫他代打卡，而且3個月內就高達45次。
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#51薪曠職扣[6PREXI]
需要補發一半薪水給他嗎？ 2. （76）臺華典三字第71135號函- 全國人事法規釋例曠職的定義及扣薪- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享銓敘部書函如果他遲到或是 ...
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#52用扣薪水管員工，要小心違法！ 上集｜YES123法律避雷針
依勞動基準法首頁開除曠職開除勞基法曠職一天扣多少勞基法曠職扣薪2020曠職罰則 ... 明確表示雇主「不能扣全勤獎金」！ de 2021 可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？
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#53遲到30分倒扣3天薪！主管「神扯一句」掀眾怒 - Autocad 学生版
其實這樣都已違反《勞動基準法》，不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰，最高可罰100萬元。 看板Salary 對方要扣薪的話要先證明你們間勞動契約有對曠職扣薪做約定或工作 ...
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#54勞工因曠職被扣薪水合法嗎？ 勞動部這樣說 - 天天要聞
勞動部表示，根據現行的勞基法規定，若是員工未按照公司所規定的工作守則進行請假程序，達連續3天或一個月中累計6天未到班，僱主就可依照曠職解僱，且解僱無須支付資遣費。
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#55請假、不加班就扣年終！ 過來人淚揭「0獎金」殘酷現實 薪
公司工作規則規定曠職須扣三日薪，但勞基法第26條規定扣當日薪，若公司雙方議定 ... 告知離職(上班未滿三個月)但之前有簽員工規章上面好像寫曠職一天扣三天薪水 2021 1 ...
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#56勞工局薪水 - Entretantosdansa
A：凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第21條第1項規定，工資由勞雇 ... 那間公司如果要執行扣薪會有張產品異常單上面要有各級勞工關心停班期間薪水如何計 ...
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#57員工曠職勞基法– 勞動基準法曠職規定 - Rry336
雇主什麼情況才能扣薪. 除曠職等未服勞務之情形下，雇主相對拒絕給付薪資報酬，如月薪制之下就是扣曠職當天的薪資，有相當之合理性應予以承認其效力，其餘因未遵守職場 ...
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#58勞工曠工，雇主該怎麼處理？_yes123_上班這檔事
標題[問題] 曠職一日扣三天薪資？ de 2021 可以規定員工曠職一天，扣三天薪水嗎？ 曠職，你就是當天的薪水不給他就對了，你不能再多扣，不然會有違反勞基法26條預扣 ...
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#60勞基法曠職扣薪2019 全勤獎金怎麼扣？請假一定扣嗎 ... - Dwfne
（77臺勞動二字第05189號函） （延伸閱讀：病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！） 【勞工法例】返工遲到被扣錢？《僱傭條例》︰只有 ...
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#61員工上班2天半即不知去向公司未發薪挨罰2萬元- 社會 - 自由時報
此外，勞基法第36條第1項規定「勞工每7日中應有2日之休息，其中一日為 ... 且六月的薪水亦是以匯款給予；此外，公司另涉曠職一日扣薪三日的規定，並未 ...
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#62不支薪扣薪 - Roekhorst
一般來說，扣薪通常都是跟遲到有關，這裡我只能說，遲到一小時，那就是 ... 元，但看很多企業都會說遲到就要扣半薪的說法，這只能說便觸犯了勞基法第 ...
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依勞動基準法第22條第2項規定： 工資應全額直接給付勞工。 ... 問了人資能不能補登，結果說不行，未打卡要扣全勤獎金2k，還要扣半日薪水微薄的30k立馬 ...
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绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效在職場，扣薪水常常成為許多公司懲戒 ... 勞動基準法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
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陳信瑜強調，若經查證屬實可依法裁處，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示，遲到10 ...
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#68防疫隔離假雇主不給薪確診可改請病假領半薪財經焦點產
25 sep 2021 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法【註1】。 ... 真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？
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#69雇主什麼情況才能扣薪- 勞資爭議處理專業律師團隊
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如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪。. 比如說他半天沒有來就扣除半天的薪水；他兩個鐘頭都沒有來就扣要兩個鐘頭的時薪，你 ...
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基上，雇主提供勞工按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨法有規定， 遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基 ...
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