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【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合不合法？ - 樂誠勞資 ...

勞基法施行細則第7條明確規定雇主應於勞動契約中與員工約定關於工資之議定、調整、計算、結算、給付日期與方法、獎懲等有關事項，因此，若全勤獎金來對員工之出勤狀況進行 ...

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