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無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日 - 1111職涯 ...

準此，就民法第123條之立法意旨所示，難以連續計算者，始得以固定30日作為計算，上開範例即工作期間與以月計薪方式衝突，若仍維持依曆計算，會導致月薪每 ...

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