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惡意資遣賠償
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職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
雇主:應將職場霸凌防範納入勞動契約、工作規則並訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫 · 勞工:勿忽略資遣費與求償權益 · 環境:導入EAP方案,打造友善職場.
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