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惡意資遣賠償
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菜鳥上班族求職睜大眼小心飛 - 《現代保險》雜誌
因為工資與違約金或因勞動契約所衍生的損害賠償債權性質不同,所以雇主不得逕行扣 ... 資遣費的計算方式為,工作每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費,工作未滿1年 ...
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