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惡意資遣賠償
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勞工離職交接義務與拒不配合之因應方式-中華人事主管協會
... 然而當勞工即將離職(無論係自請離職抑或是被資遣),往往勞資雙方會對於交接義務認定上有 ... 並未辦理交接手續,依上開約定,自應賠償原告違約金3萬元及一個月薪資。
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「惡意資遣賠償」
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