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雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

因此，如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，就不符合「不得有不當動機及目的」，而違反法律規定，調動將因此無效。 二、如果發現雇主違反「調動五原則」， ...

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