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中国法院和仲裁机构禁止就业歧视案例选 - ILO

法院经审理认为原告. 与被告解除劳动合同缺乏合理依据，不符合法律规定，遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第. 四十八条之规定判决双方恢复劳动关系，并继续履行原劳动 ...

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