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何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

一、參考案例1：臺灣高等法院103年度勞上字第24號判決 ... 勞動契約，於法不合，自不生契約終止之效力，原告主張兩造間僱傭關係即勞動契約關係仍然存在，為有理由。

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