你即將離開本站

並前往https://books.google.com.tw/books?id=oPsCEAAAQBAJ&pg=PT239&lpg=PT239&dq=%E5%8B%9E+%E5%9F%BA+%E6%B3%95%E7%AC%AC+14+%E6%A2%9D+%E9%87%8D%E5%A4%A7%E4%BE%AE%E8%BE%B1&source=bl&ots=FHd_-U4Z9f&sig=ACfU3U1AVAh0V528e1bVHEYnRDCrfm0mJg&hl=zh-TW&sa=X&ved=2ahUKEwj92Oq21Nr_AhVgYPUHHR-JAPQQ6AF6BQjqARAD

治理系說（卷二）臺灣的地方治理 - Google 圖書結果

(勞基法第13 條);唯勞工如有下列情形之一時,雇主得不經預告終止契約:(勞基法第12條) ... 雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

確定！ 回上一頁

查詢 「勞 基 法第 14 條 重大侮辱」的人也找了：

  1. 重大侮辱定義
    2.
  2. 勞基法第14條非自願離職
    3.
  3. 職場重大侮辱
    4.
  4. 勞基法第14條資遣費
    5.
  5. 勞 基 法第 14 條 存 證信函
    6.
  6. 主管罵人勞基法
    7.
  7. 勞基法第14條資遣通報
    8.
  8. 勞 基 法第 14 條第 6 款有 30天除斥期 的限制
    9.