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在 職場重大侮辱產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過1,937的網紅法律救生員，也在其Facebook貼文中提到， 工作職場上，同事間、員工主管間常有紛爭，而有惡言相向之情形，然在此種情形，若沒拿捏好罵人尺度，極可能構成勞動基準法終止僱傭契約事由中之「重大侮辱」。但在終止勞雇雙方契約時，法院最終仍會考量「最後手段性原則」，也就是說，若能以減薪、調職等方式，改善勞工之行為或勞雇雙方關係，不能以解僱為最優先手段。 ...
職場重大侮辱 在 法律救生員 Facebook 的精選貼文
工作職場上，同事間、員工主管間常有紛爭，而有惡言相向之情形，然在此種情形，若沒拿捏好罵人尺度，極可能構成勞動基準法終止僱傭契約事由中之「重大侮辱」。但在終止勞雇雙方契約時，法院最終仍會考量「最後手段性原則」，也就是說，若能以減薪、調職等方式，改善勞工之行為或勞雇雙方關係，不能以解僱為最優先手段。
本案較特別的是，部門主管向自己同部門抱怨其他部門，並脫口「去死一死」，但主張受重大侮辱者竟是「同部門」員工，在此種情形，僱主可以此為由解僱同部門之主管嗎？
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https://www.yuanxilaw.com.tw/news_detail/128
職場重大侮辱 在 勞動黨陳新源：新埔——改變，才會不一樣 Facebook 的最讚貼文
👷#勞動先生教室Ep2
📣#這件事真的母湯！#爭取權益有更好的方法
日前新聞報導，一名清潔工疑似因為請假不成，怒毆主管。雖然憑片斷的報導，我們無法確定前因後果，不知道這名勞工是不是真的受什麼委屈。不過今天的小教室要提醒大家，身為勞工有些事千萬不能做，一旦發生不但可能被解雇，甚至會吃上官司喔！
勞基法第12條規定了六項雇主可以不經預告終止勞動契約的情形，簡單說就是勞工一旦發生這些狀況，雇主可以馬上開除當事人，#而且不用付資遣費。
報導中的情況，涉及第12條的「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」因此，在職場上絕對不能 #隨便動手打主管或同事，也不能輕易 #問候別人長輩。雖然還是要視具體情況有多嚴重，但為避免解雇風險，不要做這些事就對了！
其實，按照勞工請假規則，如果真的生病，也能提供證明，雇主不能隨便不准病假。我們也知道，職場上有些不公的事，真的會讓人很生氣。但打罵宣洩情緒無法解決問題，真的要改變，還是要靠勞工 #團結起來，#成立工會，好好與雇主協商囉！
#有勞工問題找勞動黨
新聞連結
女清潔工情緒失控抓狂 拿拖把打趴女主管
https://udn.com/news/story/7315/3835755
職場重大侮辱 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 的最佳貼文
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勞基法第12條規定了六項雇主可以不經預告終止勞動契約的情形，簡單說就是勞工一旦發生這些狀況，雇主可以馬上開除當事人，#而且不用付資遣費。
報導中的情況，涉及第12條的「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」因此，在職場上絕對不能 #隨便動手打主管或同事，也不能輕易 #問候別人長輩。雖然還是要視具體情況有多嚴重，但為避免解雇風險，不要做這些事就對了！
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工人不大，團結最大－勞動黨桃竹苗勞工服務中心
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