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個別勞工法─理論與實務 - 第 407 頁 - Google 圖書結果

上訴人則主張:勞基法第 14 條第 1 項第 2 款所稱之「重大侮辱」,應就具體事件,衡量受侮辱者所受侵害之嚴重性,斟酌雇主及勞工雙方之職業、教育程度、社會地位、行為時所 ...

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