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《勞基法》--重大侮辱復職敗訴@ 聯合勞務管理顧問社 - 隨意窩

律師陳昭全指出，《勞基法》第十二條允許僱主在員工對同事有重大侮辱、嚴重違反工作規則時，可直接開除員工和不給資遣費。第十四條則保障勞工，若僱主 ...

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