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勞基法的「重大侮辱」？ - 法律專欄

據此，可知勞基法第12條第1項第2款衡量侮辱是否重大，所著眼者係此一侮辱行為是否已造成無法期待勞動契約存續之結果，至於受侮辱者於社會上之人格評價是否 ...

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