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勞 基 法第 14 條 重大侮辱
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可以請求「資遣費」之情形為何? - 民事訴訟律師
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間 ... 註明伊係因被告之代理人楊福昶對其有重大侮辱之行為,始於依勞動基準法第14條第1 項第2 ...
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