pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
Ptt 大爆卦
勞 基 法第 14 條 重大侮辱
離開本站
你即將離開本站
並前往
https://www.osha.gov.tw/media/2pajzprj/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95qa%E7%99%BE%E5%95%8F%E7%99%BE%E7%AD%94%E7%AC%AC%E4%BA%8C%E7%89%88-%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E7%AF%87.pdf
勞動契約篇
也不願回去上班了,則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定,以雇主 ... 主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有.
確定!
回上一頁
查詢
「勞 基 法第 14 條 重大侮辱」
的人也找了:
重大侮辱定義
勞基法第14條非自願離職
職場重大侮辱
勞基法第14條資遣費
勞 基 法第 14 條 存 證信函
主管罵人勞基法
勞基法第14條資遣通報
勞 基 法第 14 條第 6 款有 30天除斥期 的限制