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雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

這時候若雇主以抗命為理由，而依據勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則情節重大」解僱勞工，應該認為解僱違法而無效，勞工可以繼續在原職工作。

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