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何時才可以「實施暴行或有重大侮辱之行為」為理由解僱勞工？

又按勞基法第12條第1項第2款僅規定：「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主即得不經預告終止契約」，並不以情節 ...

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