你即將離開本站

並前往http://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=211803&vmode=all

勞工有「實施暴行或重大侮辱行為」，達何種程度才能解雇？

『按勞基法第12條第1項第2款規定，勞工對於共同工作之勞工有實施暴行或重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止勞動契約。所謂「暴行」，乃指強暴、脅迫之 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「勞 基 法第 14 條 重大侮辱」的人也找了：

  1. 重大侮辱定義
    2.
  2. 勞基法第14條非自願離職
    3.
  3. 職場重大侮辱
    4.
  4. 勞基法第14條資遣費
    5.
  5. 勞 基 法第 14 條 存 證信函
    6.
  6. 主管罵人勞基法
    7.
  7. 勞基法第14條資遣通報
    8.
  8. 勞 基 法第 14 條第 6 款有 30天除斥期 的限制
    9.