pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
pttman
Muster
屬於你的大爆卦
Ptt 大爆卦
勞基法第10條因故
離開本站
你即將離開本站
並前往
http://www.twba.org.tw/Manage/magz/UploadFile/6206_075-084%E4%BB%A5%E6%B0%91%E6%B3%95%E3%80%8C%E9%87%8D%E5%A4%A7%E4%BA%8B%E7%94%B1%E3%80%8D%20%E4%BD%9C%E7%82%BA%E8%A7%A3%E5%83%B1%E5%8E%9F%E5%9B%A0-%E5%BC%B5%E5%80%8D%E9%BD%8A.pdf
以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
由以法條明文化。」、臺灣高等法院89年度勞上字第9號民事判決:「在勞基法『解僱事由法定主. 義』下,雇主要解僱勞工,必須具備勞基法第十一條、十二條或第二十條所 ...
確定!
回上一頁
查詢
「勞基法第10條因故」
的人也找了:
勞基法第10條之1
勞基法第10條之1第5款
勞基法施行細則第10條
勞基法第9條
勞基法第二十條
勞基法第84條之2
離職後 回原公司年資
離職回鍋年資