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勞基法第十四條第一項第六款之界限 -.:: GEOCITIES.ws ::.

因此項契約的性質實際上是注重於勞務給付的契約，並不是注重工作成果的契約，故其雖稱為承攬契約，在法律上仍應視為勞動契約。又因給付遣費及退休金，是勞動基準法的強制 ...

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