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勞基法第10條因故
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勞動基準法
﹝1﹞ 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 第10條之1(雇主調動勞工工作應符合之原則).
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