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人力資本與勞動法規（二）勞動契約常見爭議 - TTQS

《勞基法》第10 條：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約. 時，勞工前後工作年資，應合併計算。 《勞基法施行細則》第6 ...

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  3. 勞基法施行細則第10條
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  5. 勞基法第二十條
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  7. 離職後 回原公司年資
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