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勞基法第10條因故
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適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室
一、定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂. 定新約或繼續履行原約時,員工前後工作 ... 依勞基法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或.
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「勞基法第10條因故」
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勞基法第10條之1
勞基法第10條之1第5款
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勞基法第84條之2
離職後 回原公司年資
離職回鍋年資