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勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規

申言之，雇主之給付究屬工資抑係勞基法施行細則第10條所定之給與，仍應就其給與性質是否為勞務對價，以及是否屬於經常性給與而為具體認定，並不因形式上所用名稱為何而受 ...

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