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勞基法第10條因故
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勞動契約相關規定宣導及實務交流
勞基法10條. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 勞基法9-1條:競業禁止條款.
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勞基法第10條之1
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離職後 回原公司年資
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