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勞基法第10條因故
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勞基法曠職離職
至於勞基法第10條規定,不定期契約因故停止履行後,繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算,所謂「因故停止」,係指「中止」契約之事由,例如: ...
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「勞基法第10條因故」
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勞基法第10條之1
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