你即將離開本站

並前往http://www.factory.org.tw/upload/news/Activity/2738/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84%E5%B0%88%E8%AB%96%E8%88%87%E6%B3%95%E6%A2%9D%E8%A7%A3%E6%9E%90.pdf

勞動契約專論與法條解析

工作年資之合併計算(§ 10 ). • 勞基法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止. 履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後.

確定！ 回上一頁

查詢 「勞基法第10條因故」的人也找了：

  1. 勞基法第10條之1
    2.
  2. 勞基法第10條之1第5款
    3.
  3. 勞基法施行細則第10條
    4.
  4. 勞基法第9條
    5.
  5. 勞基法第二十條
    6.
  6. 勞基法第84條之2
    7.
  7. 離職後 回原公司年資
    8.
  8. 離職回鍋年資
    9.