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勞工違反勞動契約或工作規則，雇主要求其簽署離職書之效力 ...

再者，雇主依勞動基準法第12條第1項第4款之事由予以解僱勞工，應符合解僱最後手段性原則，原告雖有多次遲到、2次曠職之情形，然而被告公司未為其他任何 ...

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