挺空服罷工，拒長榮威權。
昨晚和夥伴一起來到凱道的長榮罷工晚會現場。
來的路途中，雨很大，但看到上千名空服員、空服員的家人與聲援者們共聚在雨棚下，大家八方來援、義氣相挺，還是相當感動。
📍為什麽我今天特別想來這場聲援晚會？
有些人可能不解，罷工的空服員不...
挺空服罷工，拒長榮威權。
昨晚和夥伴一起來到凱道的長榮罷工晚會現場。
來的路途中，雨很大，但看到上千名空服員、空服員的家人與聲援者們共聚在雨棚下，大家八方來援、義氣相挺，還是相當感動。
📍為什麽我今天特別想來這場聲援晚會？
有些人可能不解，罷工的空服員不是都投過票，準備結束罷工了嗎，為什麼還有這場聲援晚會？
因為這已經不只是一場屬於長榮工會的罷工。這是一場屬於所有勞動者的共同戰鬥！
當工會上週六（6/29）已經經過投票，同意接受勞資雙方談判後的「團體協約」要與資方簽約時，資方卻不接受「禁止秋後算帳」條款，堅持要對部分工會成員咎責，並且也不同意回復工會成員權益至罷工前的狀態。
但這其實是極其荒謬的作法。
👉《工會法》第三十五條明定：「雇主不可以對組織工會、加入工會、參加工會活動的員工有不利對待。」
👉《勞資爭議處理法》第五十五條，也規定合法罷工行為刑民事免責。 也就是說，若針對參與罷工的勞工給予差別待遇，這就叫做「不當勞動行為」。公司就是違法！
📍為什麼違法的事情資方也敢做？為什麼要這樣堅持追殺員工？
原因很簡單，就是因為即便違法，但員工要對資方提出訴訟，中間從出庭到定讞，還要兩三年的時間，罷工員工在這中間可能早已不堪負荷而離職，而工會卻可能因此而停擺或解散。過去已經有過太多案例，資方不惜罷工持續的代價，也要堅持「秋後算賬」，來殺雞儆猴、消滅工會。
📍罷工的勞工很貪婪嗎？長榮工會的要求很過份嗎？
回過頭來看，檢視工會的訴求，其實不過是增加薪資、改善疲勞航班，其他更多地是增加勞工知情並與公司協商的能力。這樣的訴求，也已經是兩年來經過二十多次協商，最後逼不得已，才採用罷工的方式提出。
📍為什麼口號叫做「挺空服罷工，拒長榮威權」？
過去這幾個禮拜，大家已經看過太多空服員現身說法，從「外籍旅客擦屁股事件」到「誣陷賣春，資方不當約談空服員事件」，到各種工作現場的親身經歷，都凸顯長榮不合理的威權管理。
為什麼即便經過那麼多冷嘲熱諷、那麼多攻擊，至今還是有2000多名空服員投入罷工，無時無刻有上百名空服員在日曬雨淋中輪班死守現場？
那是因為，「利益」是驅動不了這麼多人的。
更何況，在罷工期間，這些勞工還領不到任何薪資，未來還得冒著遭到公司整肅的風險。真正驅動她們的，其實是要徹底扭轉這套威權勞資關係的毅力。
📌最新近況：昨晚歷經十一個小時的談判，勞資雙方仍未達成共識。
針對參與罷工的27名會員，勞資雙方協商，確認將「曠職」暫改爲「空班」，並由勞資雙方共同推出公正第三方，組成調查小組就本案件進行調查，以作後續處理。
至於回復罷工空服員的勞動條件，資方仍未接受。只提出「漸進式恢復方向」，但還沒有具體內容和恢復期限。
這場罷工還將持續。
這條路，就讓我們一起陪長榮空服員慢跑到最後💪
#挺空服罷工
#拒長榮威權
#時代力量
#高鈺婷
#新竹市立法委員參選人
曠職三天離職 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最讚貼文
最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）
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這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
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#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
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◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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曠職三天離職 在 蔣月惠縣議員服務專區 Facebook 的最佳解答
曰期：110年五14日
恊調地點：勞工局
資方：二位
勞方：八位
調解內容：。遺散費及有離職書的証明。
勞方：經理調到作業員工作
，副理要減薪及自動離職。
資方：公司改造，所以公司全部改造所有人員的工作
。経理沒有交出所有資料
，無故原因，曠職三天。
，調整工作，要做職前教育訓練。
資方：勞工需向公司請假，
，公司沒有授權今天的副總，所以
恊調沒有很完全很好
日期：110年5月九日
地址：屏東市
訴求：恊助勞資爭議？
說明：訴求者在服務約三年八個月，目前公司被新老板買下，結果得到結論：要自動離職。但訴求者是弱勢族群，靠一份薪水，過簡單平淡人生，如今不知道如何是好？所以希望蔣議員幫忙主持正義？五月13日在勞工局早上九點恊調，服務處陪伴。
曠職三天離職 在 黃大米 Facebook 的最佳貼文
「想太多」
很多人都會說：「不好意思離職」、「不知道怎樣開口說離職」，有這種想法的人，都犯了一個毛病，就是把自己看的太重要了。
公司沒有你不會倒，你來之前，公司也營運好好的，你走了，公司也會健在，離職跟就職一樣，就是跑流程，沒有人有辦法強迫你明天來上班，你只要不來三天，在勞基法上曠職成立，你也就離職成功了。大家出來走跳社會，不要像小孩一樣扭扭捏捏，你不習慣提離職，但你的主管絕對很習慣簽離職單，別認為你自己在公司很重要，這真的太天真，顧好自己的前途與身體，才是最重要的事。
感謝粉絲提供照片