為什麼這篇惡意曠職鄉民發文收入到精華區：因為在惡意曠職這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kkkooo2002 (kkkooo2002)看板toberich標題[問題] 無告知離職/惡意...
惡意曠職 在 陳大可 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 19:10:25
10,Aug,2021 上 ⚠️ 文長慎入 ——————————————————————————— 我不知道你們是從什麼時候開始Follow我的社群媒體 我不知道你們有多瞭解我這個人 我不知道你們對我的看法是什麼 - 我不希望得到「加油」的留言。 因為我一直都很努力的活著。 - 先從學生時期開始好了...
原本po在salary版
後來有人建議改po這邊，因為那邊大部分勞方，在這邊可能可以得到較多意見，真的很看不慣這樣的人，但勞基法是保護勞方較多，我們也不知道該如何是好嗚嗚
事情是這樣的
小妹家是開餐飲店的，
生意非常好，以致於太累都請不到人
上個禮拜有一個21歲的男生來應徵
而且一來就自己說要做12個小時
我媽剛看到還滿欣賞他的，
覺得年輕人肯做的很少，
原本想幫他加薪到四萬二
結果來做了一天
隔天直接沒來……
是直接沒來喔!!!!!!!!
而且打電話給他line他都沒回
一直到兩天後才回，
說什麼他手機沒錢不能打，
這兩天剛好有事==
他也沒說到底還要不要做
是我問他說那你還要來嗎？
他才說可能沒辦法，我就沒回了
後來昨天還很好意思的問說他那天有薪水嗎
我們知道要付，但是真的很不想給這種人薪水，
結果就一直說要到勞保局告發我們之類的，
我們也不是在乎那一天的錢，
是他這種行為真的造成我們很大的困擾，
所以我就跟他說，
薪水可以給你，但我們可能要對無故曠職的三天提出損害賠償（民法489）
請問各位
我這樣處理是可以的嗎？
然後希望我媽不要再遇到爛草莓了QQ
一開始還很看得起他，
後來又徹底失望了……
已說好會給他薪水，但請他自己到店裡找老闆娘領取這樣～～～～
-----
Sent from JPTT on my Samsung SM-G9208.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.158.164
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1433399113.A.DC8.html
※ 編輯: kkkooo2002 (39.10.158.164), 06/04/2015 14:26:20
推 gsword: 想問是怎樣的工時日數可以一進來就開到4萬2 06/04 14:27
推 jamo: 他不是說一天十二小時嗎,加到42k換算時薪也沒多高! 06/04 15:19
→ jamo: 你要習慣這種鳥事,還有去把 salary 板那篇文給刪了吧 06/04 15:22
→ jamo: 那邊是勞方大本營,你會被噓爆的~ 06/04 15:22
推 gsword: 12小時的餐飲工時違反勞基法吧 曠職的屁孩就是不對 但如果 06/04 15:35
→ gsword: 希望請到能好好上班的員工 12小時這樣操當然很難請到願意 06/04 15:35
→ gsword: 好好做的 有錢也沒命花啊 如果分6小時兩個班 各給2萬多 06/04 15:35
→ gsword: 相信會比12小時好請人吧 06/04 15:35
推 wendycandy: 很難懲治，所以才需要變相壓獎金後發，最恐怖的是員工 06/04 15:35
→ wendycandy: 做久後擺爛要請他走還要一切小心走程序，大環境對小 06/04 15:35
→ wendycandy: 資方不利，這是仇資的社會不會去體諒的層面，以後別再 06/04 15:35
→ wendycandy: 為這種一天的薪水招惹麻煩上身了，記得自願離職單和 06/04 15:35
→ wendycandy: 員工薪資清冊先簽好名再給錢 06/04 15:35
→ jeff45: 真接沒來不講很不應該，但你們真的有什麼實務損失嗎? 06/04 16:00
→ jeff45: 真走上法庭也要能舉證損失，勝訴後才拿的到錢。 06/04 16:01
推 sy074137: 剛在salary版看到就有想跟你說問錯版了~~ 不想被廣大勞 06/04 16:32
→ sy074137: 苦鄉民清算所以就緘口了XD 06/04 16:32
推 sy074137: 我也有過這種經驗 對象還是我認識的朋友來做小工讀 06/04 16:35
→ sy074137: 一個月下來做三天~~什麼理由都用上了 06/04 16:35
→ sy074137: 更正 是來了一個月，但真正有上班只有三天，剩下的時間 06/04 16:36
→ sy074137: 什麼理由都給我用上了，什麼生病啦 不舒服啦 有事情要 06/04 16:36
→ sy074137: 辦啦 分手啦 睡過頭什麼的都有 06/04 16:37
推 sy074137: 這樣的人深為資方也不需要為了賭一口氣跟他上法院啦= = 06/04 16:41
→ sy074137: 對雙方都沒好處，直接發出曠職通知並解雇他就可以了 06/04 16:47
→ sy074137: 06/04 17:00
→ kkkooo2002: 因為是他自己提要做十二小時的，我們就讓他做了，但可 06/04 17:14
→ kkkooo2002: 能第一天就嚇到了=口= 06/04 17:14
→ kkkooo2002: 覺得他那樣好不應該，謝謝這邊的大家能理解我的感受QQ 06/04 17:14
→ a9301040: 才來一天，對方沒有選擇工作權利嗎？只不過是應對不好 06/04 17:14
→ a9301040: 少一個作一天的員工，會危及妳的事業，那也太神奇 06/04 17:15
→ heri: 實務上就是很多很多人需要這樣長工時的工作啊..分兩班6,6當 06/04 17:24
→ heri: 然皆大歡喜,但就是很多人想要一種工作長工時換取更多薪資,雖 06/04 17:24
→ heri: 拿勞基法論是不合法,但真的開店就知道這種主動要求的求職者 06/04 17:25
→ heri: 至少也有五成以上(傳統餐飲)。 06/04 17:25
→ heri: 重點在於不告而曠職,我過去時常跟店裡請的小朋友說,你今天 06/04 17:27
→ heri: 有委屈覺得太累或任何理由不想做這麼久,不想做這份工作都好, 06/04 17:27
→ heri: 我不曾虧待你也不會勉強你當面或親口跟我說避免尷尬,但簡訊 06/04 17:28
→ heri: 一則並不為過吧 ? 文字沒有即時面對情緒和回應的問題,很難 06/04 17:28
→ heri: 嗎?但還真有許多大學生年齡層的小朋友沒有這種基本認知,清交 06/04 17:29
→ heri: 都遇過,實在無關教育程度。 06/04 17:30
推 tomlulu: 有時候不完全是資方不想給高薪,三不五時就遇到這種鳥事, 06/04 17:47
→ tomlulu: 薪水一開始開太高做兩天就不做,損失的也高. 06/04 17:47
推 allkss7127: 主要還是不告知的問題吧..提前說 至少還可以找人頂 06/04 19:13
→ allkss7127: 不來又不說 開店了才開天窗 ~ 這才是問題所在><" 06/04 19:14
推 ppliou: 就當練眼力，把他當屁給放了，下一個會更好，花錢放人 06/04 21:24
噓 ppliou: 拖了一個月才看清楚也該檢討自己，三天曠職就要有仁者之 06/04 21:27
→ ppliou: 狠，斬!當斷則斷 06/04 21:28
→ sy074137: 是阿 ~ 個性問題偏偏又是學妹 (攤手) 06/04 21:46
→ sy074137: 事後我也檢討很久XD 06/04 21:47
推 LVMH: 原Po沒騙你吧!這邊比較可以理性回答你的問題 06/04 22:31
→ LVMH: Salary版那邊很多看到資方講員工怎樣就開始狂罵的，很偏激 06/04 22:32
→ LVMH: 在這邊如果發問者真有不對，大家也都會指正，風氣差很多 06/04 22:32
→ LVMH: 我剛剛從資方轉換身分回勞方，我深深知道勞資永遠都是對立的 06/04 22:33
→ LVMH: 有那種爛老闆，也有那種爛員工，但因為勞方人多，所以在板上 06/04 22:33
→ LVMH: 資方永遠都是被罵的，無論到底誰對誰錯或理由搞清楚了沒 06/04 22:33
→ LVMH: 話說，今天領了回職場的第一份薪水，很想哭.. 06/04 22:34
推 sy074137: 鄉民文化就是這樣阿 很容易變民粹，少數理性的聲音會因 06/04 22:34
→ LVMH: 以前都是我在發給別人的 ... 唉各位老闆好好加油!!!! 06/04 22:34
→ sy074137: 為害怕連帶被清算所以就潛水了 06/04 22:34
→ sy074137: 導致整個版有些文張看起來就是在鬥爭 在網路霸凌= = 06/04 22:35
→ LVMH: 哎呀S大插嘴把人家的話斬斷了啦 XDD 06/04 22:36
→ sy074137: XDDDDDDDD 有請員PO大大乾坤大挪移一下 06/04 22:36
→ LVMH: 哈開個玩笑，我也想說我提醒原po過來問會不會被拖下水罵咧 06/04 22:37
→ LVMH: 看來應該大家還是算理性吧?? (也許也是沒看到我的推文XD) 06/04 22:38
→ kkkooo2002: 哈哈哈哈我是沒有很在意那部分鄉民的砲聲拉，反正每個 06/04 23:07
→ kkkooo2002: 人立場不同吧，而且實際情況他們也不了解，我媽他們對 06/04 23:07
→ kkkooo2002: 員工很好，只是累了點，這次新請一個阿姨還每天看不起 06/04 23:07
→ kkkooo2002: 我媽超扯，謝謝這邊的大家，感覺比較能感同身受嗚嗚 06/04 23:07
→ kkkooo2002: 然後我請那個人來店裡找老闆娘領薪水，他一直感覺像別 06/04 23:07
→ kkkooo2002: 人在幫他回，說他最近很忙，叫我們用匯的這樣 06/04 23:08
推 sy074137: 那就匯給他啦! 不用賭這口氣，當作屁放掉就好 06/04 23:17
→ sy074137: 做生意出來創業的最怕就是把時間都花在沒意義的事情上面 06/04 23:18
→ sy074137: 反正他就是敢做又不敢面對的態度，總有一天他自己要學乖 06/04 23:19
→ sy074137: 否則永遠當魯蛇 06/04 23:19
→ sy074137: 說真的他也不會因為多拿你一天工資變溫拿，你也不會因為 06/04 23:22
→ sy074137: 多發人加一天工資店就關門，就匯一匯減少自己的煩心事 06/04 23:23
→ sy074137: 就好了 06/04 23:23
→ sy074137: 另外記得匯款資訊的對話記錄和匯款證明留著存證 06/04 23:28
推 ppliou: 不用匯，聽他的，誰是老闆?把薪水袋準備好放在店裡，事先 06/04 23:45
→ ppliou: 他人代領 06/04 23:45
→ ppliou: 事先告知拒絕他人代領 06/04 23:46
推 ppliou: 我爸，員工曠職三天，就會趕緊找到員工家看是出了啥大事， 06/04 23:52
推 ppliou: 看能幫啥忙，大部份是掏腰包，如果是惡意曠職，也是花錢 06/04 23:53
→ ppliou: 放人! 06/04 23:54
推 tearless: 我覺得這種對小店真的很傷，人手不足服務品質會變差 06/04 23:55
→ tearless: 有很多客人吃到一次餐點不好或服務不好，就不會再來了 06/04 23:56
→ tearless: 這就是所謂的損失！但這真的很難舉證 06/04 23:56
→ tearless: 只要有一個客人出去亂講這間店怎樣怎樣 那事情就會更大 06/04 23:56
→ tearless: 而且人力安排的剛好，也沒有在繼續找人的狀態下被晃點 06/04 23:57
→ tearless: 心情只有一個幹字可以形容，我很能理解你的痛苦 06/04 23:58
→ tearless: 但是我們不能跟笨蛋計較，因為這樣自己也會變笨蛋～ 06/04 23:59
→ ppliou: 如果又心軟讓別人代領，他又找你最忙亂的時間來，又忘了 06/05 00:05
推 ppliou: 簽收，半小時後，保護證他突然變勤快，本人跑來跟你說裡 06/05 00:07
→ ppliou: 面少了幾張大鈔，那就變你老闆花錢買經驗! 06/05 00:08
推 dlink517: 做不下去很多不是在意薪水,而是時間太長或太累 06/05 02:32
→ dlink517: 建議薪資給低一點,多找幾個人,這樣人手好調度 06/05 02:32
→ dlink517: 然後生意這麼好應該營業很久了吧,這種上一天班的 06/05 02:33
→ dlink517: 應該見怪不怪了吧. 06/05 02:33
→ dlink517: 上一天班付一天錢,趕快找下一個,這是老闆該承擔的風險 06/05 02:35
噓 cosco: 要懲治什麼 資方都可以有試用期 為啥勞方不行 06/05 05:24
推 tomlulu: cosco大說的也是懲治兩字說太重,資勞方都應該有試用期, 06/05 08:31
→ tomlulu: 勞方剛開始沒辦法進入狀況,什麼都還不上手,所以資方先開 06/05 08:32
推 tomlulu: 22K也是合情合理,彼此先互相試用.可是勞方又要抱怨薪資太 06/05 08:34
→ tomlulu: 少. 06/05 08:36