【台灣大代誌預告】命喪生父手？樹林滅門血案

請鎖定06月13日(日)21:00東森財經新聞台57頻道

甜蜜的一家人，
卻慘遭滅門，
這是什麼樣的悲劇故事呢？
6歲的小璇突然都沒去幼稚園，
老師都找不到人，
她的爸爸也都沒去公司，
無故一連曠職三天，
家屬決定報警找人，
正當警消一破門時，
屋內的景象嚇壞眾人，
全家人竟遭到殺害，
究竟這屋內發生了什麼事？

#樹林 #滅門 #幼稚園 #凶手 #父親 #毒癮

曰期：110年五14日
恊調地點：勞工局
資方：二位
勞方：八位
調解內容：。遺散費及有離職書的証明。
勞方：經理調到作業員工作
，副理要減薪及自動離職。
資方：公司改造，所以公司全部改造所有人員的工作
。経理沒有交出所有資料
，無故原因，曠職三天。
，調整工作，要做職前教育訓練。
資方：勞工需向公司請假，
，公司沒有授權今天的副總，所以
恊調沒有很完全很好
日期：110年5月九日
地址：屏東市
訴求：恊助勞資爭議？
說明：訴求者在服務約三年八個月，目前公司被新老板買下，結果得到結論：要自動離職。但訴求者是弱勢族群，靠一份薪水，過簡單平淡人生，如今不知道如何是好？所以希望蔣議員幫忙主持正義？五月13日在勞工局早上九點恊調，服務處陪伴。

【小編愛說話_勞動法系列】


今天當事人挺著大肚子👼👼來所諮詢和簽約（當事人說她從新北騎摩托車來．．所長都嚇壞了），重點可以用以下兩個問題說明：
　　　
1. 雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
　　　
2.雇主可否解僱欲申請復職之育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
　　　
🤜　
所謂原則上，意思是說法律上原則是保障懷孕之勞工婦女，但也不能無限上綱。
舉例來說，如果有勞基法第12條規定之情形（像是有無故連續曠職3日）或有性別工作平等法第17條之資遣事由（還要主管機關同意喔～）時，雇主還是可以依法解雇喔。
🤜
　　

※性別工作平等法第11條第2項規定：
「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；🔥亦不得以其為解僱之理由。🔥」


※性別工作平等法第17條
「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經🔥主管機關同意者🔥外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」


※勞動基準法第 12 條
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」