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勞動法Q＆A - 道法法律事務所

3. 因為對方尚未實際到職， 貴公司事實上無法依勞基法第11條第5款之規定預告終止勞動契約，因此 貴公司如單方面通知對方不予錄用，將違反勞基法第11條之規定(為強行規定)， ...

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