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勞動基準法修法常見問答集(一例一休)

勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定。 勞動基準法第36條所稱之「一日」，原則係指午前零時至午後12時之連續24小時。

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