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勞動基準法第24條第2項
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勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用 ...
而除上述「給予適當休息」、「補假」規範外,雇主仍有依《勞基法》第24條、39條發給加班費之必要喔!! 五、結論:真的很複雜,非到必要不要使用此二條文
確定!
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勞動基準法第24條罰則
勞基法第24條加班費
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勞動基準法第24條規定計算延時工資
勞基法24條之2
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