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勞動基準法第10條函釋
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定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 第10-1 條. 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之 ...
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「勞動基準法第10條函釋」
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勞動基準法第10條之1
勞動基準法施行細則第10條
勞基法第10條之1第5款
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勞基法第9條
勞基法第八十四條之二
退休後 回原公司上班 特 休
不定期契約因故停止履行