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雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職

因為這樣的做法是為了保障勞工工作權而有正當性，因此法律上應該予以肯定。 但縱使是「迴避解僱型調職」，仍然必須符合勞動基準法第10條之1的「調動五原則」規定。

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