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公司調動勞工工作，必須要符合勞動基準法第10條之1規定

2.但相反的，公司在面臨虧損、業務緊縮、或業務性質變更有減少勞工之必要時，為貫徹勞基法所要求的解雇最後手段性，公司是有義務在公司內安排適當的職務給 ...

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  3. 勞基法第10條之1第5款
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  4. 勞基法第二十條
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  5. 勞基法第9條
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  6. 勞基法第八十四條之二
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  7. 退休後 回原公司上班 特 休
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  8. 不定期契約因故停止履行
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