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以近年實務判決觀察勞動基準法第10條「不定期契約因故停止 ...

按勞動基準法第10條：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」之法條文意 ...

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