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[爆卦]勞工局申訴是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞工局申訴鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞工局申訴這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞工局申訴產品中有69篇Facebook貼文，粉絲數超過566萬的網紅ETtoday新聞雲，也在其Facebook貼文中提到， 只是想請幾天婚假，結果竟然沒工作了 ...（#豬頭皮）...

　同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過55萬的網紅新聞挖挖哇！，也在其Youtube影片中提到，請喪假還要被逼拍照證明... 主管超誇張要求... 連辦喪禮都要記錄儀式照片！ 真的扯到爆炸! #惡主管#刁難#新聞挖挖哇 韓國瑜爬樹大危機 http://yt1.piee.pw/KQPCT 無套性愛下體壞鄭弘儀大喊夭壽 http://yt1.piee.pw/K4LGH 丈夫結紮戴綠帽醫師驚嘆天...

「勞工局申訴」的推薦目錄

勞工局申訴 在 欣 ? Instagram 的精選貼文

2021-08-02 19:41:05

性騷擾如果要提告刑事的話 只有半年的時間可以受理 如果被性騷擾了 希望你們能勇敢堅定地去提告 我很惋惜當初沒有提告到刑事 因為我當時精神狀況很差 花了將近一年才恢復 所以只能跟勞工局申訴公司沒有妥善處理性騷擾事件 公司後來被罰錢和公布負責人姓名 但變態本人可能根本不痛不癢 儘管接到勞工局申訴的時...

勞工局申訴 在 欣 ? Instagram 的最讚貼文

2021-08-02 19:41:05

跟勞工局申訴公司沒有妥善處理性騷擾的案件成立了 四月也會離開這個地方 其實自己也猶豫很久 因為除了變態噁男跟很爛的公司主管和上司之外 藥局的同事都很好相處，也很多話可以聊 工作上都會互相做好自己的事，也會互相幫忙 自己在藥局也整理和更新不少東西 也有越來越多認識的、喜歡我的客人 且以北部負責藥師來說...

勞工局申訴 在 怡 彣 ｜ Maddie Instagram 的精選貼文

2021-01-12 04:33:40

2019.08.12 我心裡害怕的高雄勞工局申述性騷擾案件 (我是當事人）我被一名叫做Michael Greg* 的CEO性騷擾, 當時我在一個叫 Black*ye VR 工作 過了一年, 原本我想讓這件事石沈大海, 但我希望我的故事可以給大家對性騷擾事件更嚴重的看待, 我說的每一句都是實話沒有任...

  • ETtoday新聞雲

    勞工局申訴 在 ETtoday新聞雲 Facebook 的最讚貼文

    2021-09-28 06:20:29
    有 192 人按讚

    只是想請幾天婚假，結果竟然沒工作了 ...（#豬頭皮）

  • 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師

    勞工局申訴 在 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 Facebook 的最佳解答

    2021-09-10 18:00:30
    有 90 人按讚

    🤤【抽書活動】--《離職吧！再撐也不會變好》金炫奭
    9/14 恭喜 小樂萱容、孟李學，抽中書一本。請私訊收件人姓名、地址、手機，由出版社寄出，謝謝。

    逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
    ＃樂金文化
    。
    不知道你現在的工作環境怎麼樣？主管/老闆/同事人又如何？
    我覺得可以分為三個層次來回答耶
    A：老闆/公司前景怎麼樣？
    B：主管/組長領導怎麼樣？
    C：同事/溝通合作怎樣樣？
    A好、B好、C不好，要錢的話可以留下來，但是每天相見都會很痛苦
    A好、B不好、C好，要錢的話也可以留下來，同事們私下抱怨還可以過
    A不好、B好、C好，那就是黑心企業了，大家快逃！
    本書正是描述了邪惡老闆與他的小嘍囉們，如何一步步侵蝕本來雄心壯志的主角，以及壓榨苟延殘喘的羔羊員工，嗯，最後正不勝邪。
    。
    主角是組長職，既來之，就想改變公司作法，提升組員士氣，每天七點多到公司，晚上九點下班，公司無福利，有列進修預算（但你最好敢申請）。主角原本再怎樣也想撐一年，哪知試用期60天直接被辭退。
    我就一路就看下去了，心有戚戚焉，想當年自己也是組長啊…
    本書除了讓人辨識何謂黑心企業的嘴臉，我覺得更重要的，是要注意到「那些讓自己繼續在黑心企業待那麼久的人是怎麼想的？」
    他們為什麼不會馬上走？你會發現在黑心企業待久了，人是會被洗腦的。
    當邪惡老闆貶低你時，即使明知道對方在胡扯，但權力關係就是會讓你受傷（人在屋簷下不得不低頭…），你會真的相信自己一無是處，換公司也沒用，像是劣質PUA話術，反而被逼到相信「好吧，也許我不斷賣命後終有一天老闆會肯定與鼓勵…」、「終有一天加班加到死的派遣員工也能升正職吧…」
    不，通常故事是「然後，他就死了…」
    。
    不要以為這是韓國翻譯書，黑心企業就在你我身邊，醒醒吧，什麼是假的、什麼是謊言，你一定要懂得辨識。邪惡老闆在他的領域裡是不會突然修佛的，他把人當工具，就會一直當工具，或許很無奈，但是離職是正確選擇，否則薪水往後都要拿來養病了。
    如果身心有憂鬱傾向，請找人傾訴、看醫生，考慮離職；如果工作權益受損，不要默默忍受，請找人討論、向勞工局申訴。越大的公司，越注重名聲，只要小蝦米反擊，至少能要到自己想要的。
    希望大家都要照顧自己，也能從本書中得到安慰。
    。
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    https://www.books.com.tw/products/0010899161
    可以進去看更多簡介及目錄
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  • 勞工局申訴 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-19 21:59:01
    有 1,792 人按讚

    【#萬安談政事｜職場快篩淪變相減薪？勞動部應儘速訂出明確指引！】
    　　
    我發現疫情降為二級警戒後，各行各業為了兼顧防疫及正常運作，常常要求出示快篩陰性證明，後續的爭議也越來越多；近期就有位獨立接案的民眾向我反應，現在客戶都會要求出示接種疫苗的小黃卡或快篩證明，但他遲遲等不到疫苗施打，快篩檢測費用對他來說是一筆沉重的負擔，賺的都沒有付出去的多！
    　　
    事實上，這些問題近期時常發生，最普遍的就是勞工在進入其他公司辦公，或出差外地回來時，被要求提供快篩陰性證明。如今的快篩費用，一次大概要400元，一個月下來也要花費2、3000元，這些費用全要由勞工自己支付，形同是變相被減薪！
    　　
    有勞工詢問勞動部，卻只得到「快篩檢驗費用建議勞資雙方自行協議」「勞資若有爭議，建議循地方勞工局申訴來調解」勞動部難道不知道，勞資雙方自己協商的結果，往往是弱勢勞工自行承擔！做好防疫應該是勞資雙方共同責任，只讓勞工獨自承擔，實在沒有道理！
    　　
    我認為，勞動部應該儘快邀集專家學者、勞資代表召開會議，對於
    1️⃣ 公司若以防疫考量或經營管理需求，在何種情形及目的下，得要求尚未施打疫苗勞工，提供抗原快篩或PCR檢測陰性證明？
    2️⃣ 檢測費用由誰負擔？
    3️⃣ 若無正當理由拒絕提供檢測陰性證明、或拒絕提供檢測費用時，後續權利義務之影響？
    　　
    這些問題都應該訂立明確的指引規範，讓勞資雙方有所依循，不要讓至今仍打不到疫苗的勞工，還需獨自負擔高昂的檢測費用！
    　　
    #為你想更遠做更多
    #蔣萬安

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