德國從小學三年級就開始介紹工會，高中職更強調各項勞權，台灣呢？

(摘)新北市勞工局新聞聯絡專員夏樂祥表示，3年來已推動全市60校進行高中職兩節的勞權課程，讓學生理解打工防騙觀念。高雄市勞工局代表林志成則說，推動各勞教措施，並今年首創「就業安全議題」教案競賽，讓老師來編教材推勞動教育；此外，台北市勞工局、桃園市勞工局、基隆市社會處等也正在規劃推動校園勞動教育，希望提升台灣社會的勞動意識。完整新聞請見：http://www.thenewslens.com/post/228093/

我國即便是啟動勞動教育的縣市，仍然只停留在打工防騙和就業安全議題！但是，更關鍵的問題會是什麼？什麼是青(少)年最需要的？

大華認為，面對高齡少子化，勞動力不足的現況，特別是針對青少年打工族及童工，落實全面性的勞動檢查是非常重要的，並且要公布勞動檢查結果，另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工，多是處於初階勞力市場，也常常暴露在危險的場域，如：廚房火源，有毒氣體或粉塵等，確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門，設立由中央統籌的專責的申訴管道，並落實勞動教育。

台少盟今年五一勞動節前夕，公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷，針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查，總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示，有高達52%未達基本工資，最嚴重分別是雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)，而且僅四成有勞保、1/4曾被苛扣薪資。

台少盟及青少年打工族也透過這次問卷調查結果提出藥單，要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為，以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括：落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商，以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施，以協助與維護青少年勞工的勞動權益。

完整調查結果，請見：http://www.youthrights.org.tw/news/222

#2016大選政黨票請投綠黨社會民主黨聯盟

把捍衛青(少)年權益的戰將送進立院，
讓大華用世代正義翻轉國會！

【更好的政治需要您的支持】

社會民主黨政治獻金專戶
國泰世華(013)台北分行007035-004941
匯款後，請提供匯款帳號後五碼/捐款人姓名/連絡電話email，
以確認捐款收據資料。
線上捐款：https://sdparty.tw/donate

大嘜鐵板燒不給薪 不投保 不理勞動局 累計28人次申訴 勞動局為何不發布勞工警訊？:::
台北市議員黃珊珊 - 2013/10/07
台北市議員黃珊珊7日(一)於民政部門質詢時指出，在台北市內湖以及天母地區都有分店的大嘜鐵板燒，從去年以來就陸續傳出苛扣員工薪水，不付薪水，甚至未替員工投保勞、健保等情節，尤其在今年(102年)7月開始，就有10幾位員工陸續向北市勞動局，或是經由我們辦公室向勞動局反映，大嘜鐵板燒發不出薪水，也未替其加保，其中還有不少是暑假去打工賺學費的學生，結果事隔至今2個多月，勞動局還只停在「函查」階段，不僅這些民眾權益到現在沒有下文，甚至還有不知情的打工族在暑假繼續受騙上當，難不成勞動局在暑假前呼籲打工要「5不3要5到」都是喊假的，一旦有民眾申訴遇到狀況了，勞動局就只能兩手一攤嗎？

勞動局在今年5月就陸續辦理一系列的就業安全宣導活動，甚至在6月19日還召開記者會推「5不3要5到」求職安全守則，其中暑期工讀5到(工資到、工時到、休假到、保險到、安全到)，問題，當民眾遇到不遵守5到的公司，又該怎辦？向勞動局申訴能夠討回工資嗎？

根據投訴民眾表示，這家鐵板燒的老闆娘什麼都不怕，電話告知將循法律途徑要回薪資，還能嗆聲「儘管去，勞工局、勞動局、媒體都不怕」。民眾無奈之下，只能依循勞動局的程序，申請勞資爭議調解。果真，這家公司連來都不來，更令人氣結的是，申請書上要寫資方公司名稱以及負責人姓名，這些員工因為未有投保資料，根本也不確定究竟是哪家公司？哪個負責人來雇用他們。而勞動局受理申訴至今，也曾要求該公司勞動檢查，一樣未出席，甩都不甩勞動局，鐵辦板燒至今仍繼續營業，實在想不出怎麼台北市現在還有這種惡劣的公司，而勞動局卻還拿他沒辦法的。

黃珊珊進一步表示，這案子就算勞工局「積極」作為，這些勞工要從墊償基金拿回來一毛錢都很難，因為這些員工從未有加保紀錄，最後恐怕只有訴訟一途。問題，勞動局面對這麼惡質的公司，難道一點辦法都沒有嗎？

勞動局針對這家公司違反勞工保險條例一事，也曾於101年11月23日移請勞保局處理，但顯然就像老闆娘說的「沒在帕」，所以才會今年持續不幫員工投保，勞動局也曾裁處5件，依然達不到效果，甚至可能這5筆罰款連繳都沒繳。

最後黃珊珊議員要求勞動局不要只在事先喊原則、喊口號，也要比照消保官發布消費警訊一樣，建立一套「警示機制」，一旦有民眾申訴相關案件經查確認無誤後，就公布這些店家的名稱、地址等，提醒其他勞工不要又誤入虎口，徒生更多爭議，這樣才是完善的保護勞工措施。