新北市府勞工局今天（ 10/11）公布2017年第5波違法雇主名單。
其中中和一家電子公司要求女員工請生理假須驗試紙，直接開罰10萬。
離職員工向勞工局申訴，配合2名在職員工佐證，指控公司要求「沒有驗試紙不能請生理假，必須改請特休或事假」。
..........申訴員工指證歷歷，還提出電話錄音佐證，決定首次就重罰。
https://udn.com/news/story/7269/2750250

德國從小學三年級就開始介紹工會，高中職更強調各項勞權，台灣呢？

(摘)新北市勞工局新聞聯絡專員夏樂祥表示，3年來已推動全市60校進行高中職兩節的勞權課程，讓學生理解打工防騙觀念。高雄市勞工局代表林志成則說，推動各勞教措施，並今年首創「就業安全議題」教案競賽，讓老師來編教材推勞動教育；此外，台北市勞工局、桃園市勞工局、基隆市社會處等也正在規劃推動校園勞動教育，希望提升台灣社會的勞動意識。完整新聞請見：http://www.thenewslens.com/post/228093/

我國即便是啟動勞動教育的縣市，仍然只停留在打工防騙和就業安全議題！但是，更關鍵的問題會是什麼？什麼是青(少)年最需要的？

大華認為，面對高齡少子化，勞動力不足的現況，特別是針對青少年打工族及童工，落實全面性的勞動檢查是非常重要的，並且要公布勞動檢查結果，另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工，多是處於初階勞力市場，也常常暴露在危險的場域，如：廚房火源，有毒氣體或粉塵等，確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門，設立由中央統籌的專責的申訴管道，並落實勞動教育。

台少盟今年五一勞動節前夕，公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷，針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查，總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示，有高達52%未達基本工資，最嚴重分別是雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)，而且僅四成有勞保、1/4曾被苛扣薪資。

台少盟及青少年打工族也透過這次問卷調查結果提出藥單，要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為，以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括：落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商，以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施，以協助與維護青少年勞工的勞動權益。

完整調查結果，請見：http://www.youthrights.org.tw/news/222

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