#氣爆善款

昨天監察院針對氣爆案對高市府提出糾正案，我詢問社會局有關氣爆善款使用問題。社會局代理局長表示，任何人都可以在社會局官網上查詢每一筆善款的支出，每一筆支出都會經過善款委員會審議各單位提出的計畫，經同意後才能使用善款。監委糾正案所提到的台灣區珠寶工業公會所捐贈的3204萬元，是有20筆捐贈的支票，並開具72張收據，所有相關資料都有保存，如監院有需要，高雄市政府社會局都可以配合提供副本備查。我也向社會局要求，會後要提供相關捐贈支票及收據的資料，說明這個案子。

#爭取公托設置

好的市政應該是延續的，5/28我參加鹽埕區社區公托揭牌活動，這個政策也是在韓市長任內完成的。我持續追蹤旗津區社區公托設置進度。社會局代理局長答覆，旗津區原本預計設置在旗津國中，因耐震係數不足，計畫變更至復興里活動中心，期待工程在10月可以竣工，並在年底前啟用。

#人民團體設立

一般人民團體成立流程，事由發起人送申請書、章程、草案、名冊向社會局申請許可，針對打狗讚文化協會是否有走完程序，社會局代理局長表示，依據相關法規，如果完成召開成立大會、選理監事，並送會議紀錄審查通過，立案日期會是召開成立當天。如果尚未完成審查立案的團體，就可以向市府借用場地，我認為此例不可開，日後要注意類似情形。

#醫護勞權

服務處有接到某公立醫院醫護人員陳情，因為防疫裝備不足，擔心會有染疫的風險。當公職護理師向民代陳情，醫院則改徵契約護理師支援。當契約護理師因為風險高，拒任調高風險單位。勞工局代理局長表示，醫院應該要提供足夠的安全防護措施，如果碰到類似的情形，建議護理師可以跟衛生局及社會局申訴。

【分享：台灣移工聯盟（MENT）會後新聞稿】
　
『2019移工大遊行🚶‍♂🚶‍♀🚶‍♂🚶‍♀
「廢除私人仲介制度 要政府對政府直接聘僱（G to G）」
　
🔥《移工的仲介故事書》送兩黨　盼選前提政見🔥
　
12月8日當天，遊行隊伍從國民黨出發、行經民進黨，最後抵達勞動部。國、民兩黨是派出候選人角逐明年總統大位，且最有望當選的兩個政黨，也都很可能在明年的立委選舉中，搶下多數的席次，所以我們當天將《移工的仲介故事書》送給這兩個政黨。
　
#國民黨 由本次不分區勞工代表王裕文接下書籍。他向台下的移工們表示，很清楚這次遊行的訴求，並且支持廢除仲介制度，也和現場的群眾一起呼遊行的口號：「廢仲介，要G to G」。但我們知道，國民黨過去從未正式對「廢仲介、要G to G」做出明確的表態，我們希望國民黨盡速提出具體的政見，證明王裕文代表的發言，不是只為了選舉逢場作戲！
　
#民進黨 則由發言人李明俐出面，提出了五點說明。其中「堅決反對買工費」、「現有直聘中心的功能不足」兩點，切合本次遊行的主張。但是針對更根本的「廢除仲介制度」訴求，李明俐的說法卻語帶保留，他說「廢除仲介制度」涉及移工母國的法規限制。很遺憾的，這一點和勞動部當天發布的保守回應相去不遠。』
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『🔥勞動部毫無新意、毫無誠意🔥
　
#勞動部 在當天傍晚發布五點聲明：第一，目前引進移工的管道多元，已有直聘；第二，鼓勵直聘，但受限於來源國限制；第三，已鬆綁「非營利就業服務機構」的相關規定；第四，目前已有法規可懲處違法超收事宜；第五，引進方式宜回歸「市場機制」。
　
對此，我們認為勞動部不只 #毫無新意，也 #毫無誠意！本聯盟回應如下：
　
1⃣
第一，目前有直聘制度，但成效極為不彰，今年八月監察院方針為直聘中心效能不彰提出報告，要求勞動部檢討。直聘制度十年來，比例最高的年度僅11.9%，且去年降至1.13%，而直聘率如此低落最主要的原因，就是私人仲介制度的存在。私人仲介讓雇主可以以低成本引進移工，加上目前直聘流程的繁瑣，讓雇主沒有意願使用直聘，而如今勞動部竟敢稱「管道多元」，實際上卻是「以多元之名行卸責之實」！
2⃣
第二，台灣政府作為引進移工的一方，卻始終沒有展現要全面G to G的決心，卻在面對質疑的時候，將責任推給來源國的法規限制，完全本末倒置！勞動部也很喜歡拿「印尼政府要求首度來台的家庭看護工必須透過仲介公司」來舉例，但即便如此，為什麼不能先將其他業別的印尼移工引進改採G to G？此外，越南政府在今年10月2日與勞動部的會議上，表示支持G to G的方式，那麼為何不先讓越南移工的引進全面G to G？
3⃣
第三，勞動部「鬆綁非營利就業服務機構」的相關規定，事實上只是逃避政府責任的另一種方式！我們不斷訴求的是，勞動部應該在移工引進、工作的過程中，提供充足的服務與保障，而不是不斷將這些應該做的服務「外包」給仲介公司或非營利機構。堂堂勞動部，對七十萬移工希望政府扛起保障移工責任的訴求，僅僅是「鬆綁非營利就業服務機構的相關規定」嗎？此外，再試問勞動部：「非營利就業服務機構」的相關規定鬆綁至今，有多少「非營利就業服務機構」成立了？又有多少「非營利就業服務機構」能夠在目前劣幣驅良幣的仲介生態中存活？
4⃣
第四，三年來「買工費」氾濫，可是勞動部究竟有多少開罰的案例？難以收集證據、無法申訴與裁罰的案例比比皆是，這一點下至地方勞工局，上至中央勞動部都知道，這是私人仲介壟斷移工就業市場的結構性問題，完全不是有罰則便可以解決的事情！此外，仲介對移工的控制，不只是金錢上的剝削，還有資訊的壟斷，讓移工往往在不知情，甚至是威逼、震懾之中損失了權益。試問勞動部，這是「裁罰」能夠解決的嗎？三十年來，真的罰了的有多少件呢？
5⃣
針對第五點，我們在此嚴正要求勞動部，正視三十年來「市場機制」對移工帶來的壓迫，而非屢屢以「市場機制」的說法迴避責任！我們已經很清楚看到三十年來，已經有無數移工「市場機制」下被剝削、矇騙、犧牲。我們還要有多少移工在「市場機制」之下受害，勞動部才會明白「市場機制」從來都不是為了保障勞工而存在？』

#勞權
#移工

8. ‼️外勞看護‼️#1

這篇是我為什麼這麼赤裸裸的把自己的故事說出來的原因之一。我不懂法律，只能直白的把自己在「這個圈子裡」所遇到的不解和無奈陳述出來。

在醫院開刀、復健將近 20 年，從原本的看在眼裡，到最後自己深受其苦，20 年的經驗足夠可以變成專家了。以下不是百分之百的分析，但也有七八成；我一直以來相信人性本善，但看到這麼多外勞看護，大概只有百分之五是值得相信和珍惜的。

1. 越南看護，愛跑、個性強又兇，虐待案多，近幾年看護工越來越少。
2. 印尼看護，腦袋比較不靈光，但是肯學國語（不會用英語溝通的阿公阿嬤的上選），但印尼幫的後盾強大，一放出去，交流了一圈，很快就跑走，賺黑賺飽，自首，台灣人民幫她們付機票回國。五年後可以回來繼續賺。
3. 菲律賓看護，自視甚高，只講英文，看不起不會講英文的顧主（但她們的英文就算號稱大學畢業也是爛到只能一般生活對話）、非常會拿竅，講不得，理由一大堆，講不贏妳就拿台灣勞工局壓你。

不管哪一國人跑了，你得報警，然後等待四個月重新申請。（對，不是我叫她跑的，是她自己偷跑的，拋家棄子在台灣交了男朋友，但被懲罰的是我，四個月加上重新申請，一共七個月的時間沒人幫忙。怎麼辦？請自己想辦法。）若東西沒被偷，對方還有點良心；東西被偷了，在警察局做了筆錄，就可以回家了。什麼？人或東西可以找回來嗎？機會是微乎其微喔！這種 case 太多了！

跟仲介反應總總問題，仲介推給勞動部，勞動部推給勞工局，勞工局直接告訴你：那你想辦法修法啊！相信我，不管是部還局我都打電話去過。沒有一個是有擔當的。

依我的殘障等級是可以合法申請外勞看護的。外勞看護法律規定不能做家務。所以理論上除了照顧我之外的事，請她們做都是違法的。但是！！！若是外國人在台灣申請外勞，一樣的薪水保障，她們可以是保姆、可以是家管，應該也可以只去遛狗。依此推斷就是，「依法」台灣政府只希望我們躺在床上當個廢人，不希望看到我很努力的想振作，當個有點用的人？但卻不是每件事情都是能夠確實做到的（像是打掃、煮飯、曬衣服⋯⋯）

我們的「法律」非常禮遇這些仲介自己也不知道從哪裡來的外勞，勞工局會按時來訪查雇主對她們好不好、有沒有定時給付薪水，甚至給她們一張問券，讓她可以不被雇主聽到的狀況下回答：她們的作息、有沒有被虐待，有沒有受到委屈？

沒有一個單位會來問雇主，她們是否如預期？是否與她們所填寫的漂亮履歷表符合？仲介要如何把關他們在國外配合的仲介品質？

我們這些真正的弱勢，根本就是個屎，看盡臉色、忍受態度不佳，沒有衛生常識、做事不確實⋯⋯像我有意識，手還能動，我還能多少保護自己；但許多腦傷或是無法表達的阿公阿嬤，日子就慘了。不管是在復健中心或住院的時候，這些看護花枝招展，短裙短褲，頭髮又染又長（染頭髮礙不到誰，但若被照顧者是需要被移位的，那移動時就會整臉塞進她們的頭髮）、擺盡各種姿勢自拍，掛耳機聽音樂，沒事就消失不見，或呼朋引伴來到病房中大聲喧嘩。對被照顧者大小聲、動作粗魯，或直接推他們去面壁。萬一家屬來了，馬上又是按摩又是倒水，報告一天的行程：每個都忙到沒有自己的時間。

不適任就換掉啊！！
這問題每個家屬都非常想這麼做。但回到我們勞工局的說法：想辦法改變法律啊！換人還要讓她們有 3-4 個月的時間找下個被害人，她們沒找到，你也別想找。她們很幸運的馬上找到了，更名之後，你得再花上 3-4個月跑流程。而且下個會更好嗎？（基本上是不會）誰有3-8 個月的時間不工作照顧這些需要被照顧的人？有多少人必須透過家人的集資才能請一個外勞？

「台灣是天堂，我才不會去中東、香港、新加坡或是韓國⋯⋯」

她們說的一點都沒錯。台灣人民友善、客氣、害羞，對待她們如朋友，請一個外勞，有些連外勞家裡的人都受惠。但是台灣人民的友善、客氣、害羞，最終都是以受傷（心理或身體）為結果。

我們該去哪個局？哪個部申訴？我們要怎麼改變法律？這些人家裡都不會碰到這些問題嗎？是我們市井小民要求太多了嗎？