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[爆卦]勞動契約內容是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇勞動契約內容鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞動契約內容這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 勞動契約內容產品中有10篇Facebook貼文，粉絲數超過14萬的網紅王婉諭，也在其Facebook貼文中提到， 今年我進入教文委員會的第一場質詢，就是針對 CCC 文化創作集。 當時，針對傳出 CCC 編輯部即將收攤，我們便向文化部長李永得、文策院董事長丁曉菁提出許多問題，當時，丁董事長也承諾，會保留 CCC 平台。 我們關心的不只是平台，而是 CCC 編輯群的創作能量是否能延續。 然而，非常遺憾的，...

　同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI，也在其Youtube影片中提到，#永豐大戶 #地價稅 #信用卡 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5 ————————————————————— 永豐大戶活動 ｜ht...

「勞動契約內容」的推薦目錄

勞動契約內容 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答

2021-09-24 16:24:17

#Workforce勞動力量新上架 嗨嗨大家，前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章，大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約，並且同時為試用期，假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為...

勞動契約內容 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-09-10 21:53:49

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！ ❶提前約定...

勞動契約內容 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳貼文

2021-09-03 20:32:12

＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...

  • 王婉諭

    勞動契約內容 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答

    2021-04-30 15:30:18
    有 705 人按讚

    今年我進入教文委員會的第一場質詢，就是針對 CCC 文化創作集。
    　
    當時，針對傳出 CCC 編輯部即將收攤，我們便向文化部長李永得、文策院董事長丁曉菁提出許多問題，當時，丁董事長也承諾，會保留 CCC 平台。
    　
    我們關心的不只是平台，而是 CCC 編輯群的創作能量是否能延續。
    然而，非常遺憾的，昨日看到 CCC 編輯群於臉書發布解散的消息。
    　
    在《文獎條例》三讀通過的這一天，看到這樣的消息，格外諷刺。
    我們真的有許多問題想問文策院：
    　
    1️⃣ 文策院從 3 月開始召開出版社及漫畫創作者等諮詢會議，但除了3月22日的《創作者諮詢會》為公開會議外，其餘都為非公開會議，導致外界對於平台未來計畫仍不得而知。

    請問文策院，何時能提供規劃細節供漫畫圈同好及外界參考？
    　
    2️⃣ 先前文策院表示，漫畫開發計畫因面臨預算轉換期，因此只擔保舊合約將會走完，但我們質疑的是，CCC漫畫創作者若無新合約的開發，開發能量將就此中斷。
    　
    原有的合作模式該如何延續下去？文策院至今仍未給予說明。
    　
    3️⃣ 據外界表示，文策院表示會與編輯部重新簽訂聘僱合約，但是，在合約中完全沒有提供 CCC 編輯部相關的工作內容，僅有負責院內的工作及長官的交辦事項，該勞動契約內容明顯不合理，使編輯部人員無所適從。
    　
    文策院是否啟動相關檢討機制，針對人才流失的最後結果向漫畫產業界進行報告？

    4️⃣在文策院提供的另一個合約方案中，是將編輯部成員各自獨立，自行將原本的漫畫合約外包給原編輯部成員繼續提供服務，以作品為單位計算，但該方案合約內容至今文策院仍未提供給編輯群們。

    為何拖到今天文策院仍未提供其他方案的內容供編輯部成員選擇？何時才能提供該方案？
    　
    5️⃣針對原 8 位 CCC 編輯群同仁的去留，文策院曾表示，將使用漫畫基地預算，並提供合約方案妥善溝通，但最後竟然導致編輯群集體離職。

    當初的合約內容是什麼？是否能將提供合約時間及內容向社會大眾說明？

    6️⃣CCC 編輯部宣告解散，但作品合約的開發擬定，仍然需要編輯部的專業規劃，以回應創作者需求。
    　
    文策院是否有新編輯群，能延續原有的 IP 開發模式，並確保品質能夠維持與原先的水準一致？
    　
    除了文策院之外，文化部也有責任，面對所有支持 CCC 同好們的期待與失落。

  • 勞動契約內容 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-01 17:11:48
    有 3,365 人按讚

    #職業災害保險單獨立法
    #范雲提出立法院唯一版本

    #納入家庭看護工和幫傭
    #照護補助醫療給付升級

    最近有個振奮人心的好消息，立法院衛環委員會下星期三終要準備要排審 #勞工職災保險及保護法 草案，除了行政院版本外，還有我領銜與 林宜瑾 、 伍麗華｜Saidai / Reseres 、 莊瑞雄 委員所提出的版本，希望能在今年五一勞動節前三讀通過！

    #原本的職災保險是綁勞保
    #範圍有限 #基準不同 #給付不足

    目前台灣勞工的職業災害保險是與勞保綁在一起， #無法單獨投保。然而，勞保只有強制僱用5人以上之公司為其員工納保，所有4人以下小公司、自由業者、受雇於自然人的員工，以及其他非典型勞動者，若雇主沒有為其投保勞保，這些眾多的勞工完全沒有職災保險。

    職災保險，和勞保的性質以及目的不同。

    勞保主要作為老年保障，所以以年資作為給付標準。勞保內的職災保險，明明是 #意外險 的概念，卻也以勞工年資作為失能年金、死亡的遺屬年金的計算基礎。

    因此在舊制下，年資9年以內的勞工如果因職災導致永久失能，每月只能領4000元，但他的狀態卻是終身再也沒有工作能力。

    此外，現行 #職災保險給付不足，導致職災發生後，雇主常常為了逃避責任不願認定職災，勞工又需要向雇主求償高額補償金，進而造成 #勞雇關係破裂。

    #感謝勞工團體倡議 台灣職業安全健康連線
    #蔡英文總統納為勞動政見
    #行政院上週提出版本

    為了完善職災保險制度，讓職業災害保護網涵蓋到更多勞工，勞工團體已經倡議多年，希望將職災保險 #單獨立法，這也是蔡英文總統競選時，主要的勞動政見之一。

    我肯定行政院提出的草案，對於職災勞工的保障有大躍進。除了將職災保險從勞保中獨立出來，並且：

    1⃣擴大納保對象：

    受僱於企業的勞工，#不論企業規模 均強制納保；受僱於自然人等其他勞工則提供 #簡便自願加保管道。

    2⃣提升給付內容及投保薪資上限。

    3⃣整合災前預防及災後重建。

    4⃣從申報制改成 #法定債：

    參考國際經驗如日本，職災保險的效力在勞僱關係開始的那一刻便已生效，若雇主應為勞工加保而未加，一旦發生事故，保險仍需給付，政府再向雇主索賠。

    #我提出立法院唯一版本
    #參考勞團意見
    #重點升級

    #勞工權益保障 向來是我最關注的議題之一，這次我的版本，針對行政院版本又做了一些升級，跟大家報告重點📣：

    ❶ #家庭看護工 及 #家庭幫傭 一律納保

    台灣社會以外籍家庭看護、幫傭為主要家庭內照護服務提供者。最新統計數據顯示，全台有超過23萬名外籍家庭看護工及幫傭。

    外籍移工除了因身處異鄉、語言隔閡所以本來就屬弱勢群體之外，看護工作本身也很高的職災風險。

    雖然現行家庭類外籍勞工的勞動契約內容，規定雇主如果沒有幫勞工提供勞保或商業意外險，勞工發生意外時雇主需理賠30至50萬元，但實務上往往因其弱勢處境求償困難。

    家庭類勞工因為受僱於自然人，屬於自願加保範疇，沒有強制要納保；所以如果雇主沒有加保，他們最多只能在因為職災而失能、死亡時，領到 #慰助性質 的補助金。

    我的版本將家庭看護工和幫傭納入，雇主納保一個月的保費僅為 #41元，一年 #不到五百元，對雇主來說是小成本，卻能將23萬多名外籍類家庭勞工都納入職災保險，#雙向保障 雇主及勞工，也降低整體社會成本。

    ❷ 場所責任附加保險（工地險）

    大家都有聽聞，最常發生職災的當屬工地工人。尤其是臨時被叫去做工、缺乏經驗的工地打工仔，更容易在上工頭幾天就出事導致重殘，甚至死亡。

    營造工地等工作場所，勞工勞雇型態複雜，常同時存在僱傭、承攬、無一定僱主及自營作業者。再加上工地業務層層轉包、人員流動快速，政府監管不易，許多工作者依新制也並不是強制加保身分。

    為了確保如此高工傷風險場所沒有任何勞工成為漏網之魚，我的版本要求特定事業單位或工作場所負責人，辦理 #場所責任附加保險，俗稱 #工地險，讓所有在工地工作的勞工都有保障。

    ❸ 暫時失能期間的照護補助

    現行和行政院版提供的是職災勞工在確認永久失能後，請看護所需的照護補助。然而，許多職災勞工其實更需要職災剛發生、住院醫療時所謂 #暫時失能 期間 的照護服務。所以我的版本主張職災勞工暫時失能期間，也應能請領照護補助。

    ❹ 無證移工職災墊償制度

    還有一個不得不面對的問題是無證移工，既是職災風險最高的族群，又是職災保護網外的孤兒。不論無證移工存在的原因為何，台灣社會中都確實有這麼一群人。

    基於人道考量，我的團隊努力設想如何提供無證移工職災保護。他們實際上無法加保；遇上職災時，更難向雇主求償。

    為了解決這些難處，我的版本提出了針對無證移工的 #職災墊償制度。無證移工一旦遭遇職業傷病，應由其主管機關先行墊付與職災保險給付等同的給付金額，再向雇主代位求償。

    這樣的設計，一方面不會讓無證移工領得比合法移工更多，另一方面不會變相降低僱用無證移工之雇主的補償責任。

    ❺ 提升醫療給付內容

    過去，職災保險中的醫療給付僅有支付健保給付的項目。但是許多職災勞工必須的醫療開支，例如燒燙傷時所需的人工皮、住院費的自行負擔部分等，則不在保險給付範圍。

    勞動部雖然表示新制上路後，勞保局可會商健保署另行擬定職災保險支付標準，但為了確保醫療給付的 #實質升級，我也在相關法條內直接新增條文，要求職災保險應給付更多職災勞工必須的醫療費用。

    #保障勞工權益
    #職災保險專法一定要三讀通過

    職業災害是職場工作中的地雷。也許顯而易見、也許難以察覺，但任何工作場域都有職災風險，任何人都可能是受害者。

    以2019年為例，一整年來總共有超過五萬個職災傷病給付人次，平均約每10分鐘就有一件職災案件發生，每天有6名勞工因職災失能、 1.4名勞工因職災死亡。

    職災保險新制上路後，不但對勞工的保障大幅提升，對於雇主來說，每個月每個員工平均用 #銅板價 就可加保，萬一不幸出事，職災保險便可以幫忙分攤雇主的職災補償責任，也有助於 #穩定企業營運。

    下星期三，我和其他委員們會開始在立法院審理草案，針對還能補強之處做討論。

    最重要的是，廣大勞工期待的 #職災保險專法 一定要儘速三讀通過！職災保險新制能早一日上路，就能多惠及一日在危難風險中的勞工朋友！

    #實質監督
    #提出解方

  • 時代力量台中黨部

    勞動契約內容 在 時代力量台中黨部 Facebook 的最讚貼文

    2020-01-16 15:38:09
    有 150 人按讚

    外送平台foodpanda日前更新外送員每單可拿到的收入，從每單70元降為60元，跑滿200件以上有500元獎金、滿400件有2000元等，但此舉等同是將外送薪資變為獎勵，且這樣的制度更是助長目前已經層出不窮的交通意外事故。
    　
    勞動部日前已經認定外送平台與外送員之間是屬於「雇傭關係」，在雇傭關係底下，雇主不可以片面更改勞動契約內容，因此foodpanda的作法，可能會違反《勞基法》，可處2萬~100萬元罰鍰。
    　
    因為科技的發展，出現許多新興產業與新型態的雇傭關係，但是在勞雇關係中，勞方永遠都是相對弱勢與欠缺資源的一方，而保障勞動權益就更是政府與立法者的責任，而守法就更是企業的義務。
    　
    勞動部已經認定雇傭關係的存在，那企業方就應該遵守這樣的解釋，不得片面修改雇傭契約。透過壓縮勞工的權益，來擴大企業的利益，無異於飲鴆止渴，而應該取得與外送員之間的共識，保障勞方與消費者的權益，這也才是企業長久經營之道。

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